Почему так востребован IT-рекрутер

it-рекрутер
источник: Pexels

Сегодня на рынке труда в области IT активны более 130 специальностей. Миллионы специалистов разного уровня работают в сфере разработки и обслуживания новейших технологий. 

Компаниям становится все труднее найти подходящего ИТ-профессионала, способного эффективно выполнять обязанности и влиться в корпоративную культуру. Так появилась и стала популярной профессия it-рекрутер. It рекрутинг позволяет быстро находить нужных специалистов, удерживать их интерес к работодателю и включать в коллектив.

Что отличает it-рекрутера от других?

Основные отличия профессии заключаются в узкой специфике работы:

IT рекрутерОбычный рекрутер
Рекрутинг ведется только в сфере ITРекрутинг всех специальностей, в том числе IT
Глубоко знает ландшафт рынка труда в ИТ-областиЗнает основные течения на рынке труда 
Ведет активный поиск, поддерживает прямые контакты с кандидатами из базы резюмеВедет пассивный и активный поиск, хранит базу резюме
Использует уникальные каналы поискаИспользует стандартные каналы поиска
Подробно разбирается в ИТ-технологиях, общается с кандидатами на их уровнеНе отслеживает технологии и тренды, сложно поддерживать диалог с кандидатом
Имеет узкий круг поисковых запросов от заказчикаРаботает над вакансиями из различных профессиональных сфер

IT рекрутер —  это специалист, который сосредоточил свое внимание на ИТ-индустрии и не подбирает профессионалов, никак не связанных с цифровыми технологиями. Такая конкретика позволяет ему точнее понимать особенности рынка и корректно взаимодействовать с ИТ-специалистами.

Ключевые навыки it-рекрутера

Что потребуется для входа в it рекрутинг? Обучение, результативность и коммуникабельность. Именно они способствуют успеху в профессии. 

Основные скиллы рекрутера в IT:

  • свободное владение терминологией и сленгом;
  • знание последних тенденций и технологий индустрии;
  • знание и использование специфических каналов поиска профессионалов;
  • общение с пассивными кандидатами;
  • понимание взаимосвязи бизнес-процессов компании и функционала ИТ-команды;
  • грамотная оценка резюме и практика проведения собеседований с IT-специалистами;
  • проведение специалиста по всем этапам трудоустройства с поддержанием его интереса к работодателю.

Сегодня IT-профессионалы выставляют высокие требования к будущему месту работы. Поэтому IT-рекрутер должен не только найти свободного мастера, но и презентовать ему компанию так, чтобы он захотел в ней работать. 

Каждый навык рекрутера нуждается в постоянном совершенствовании и расширении, ведь IT-рекрутинг —  энергозатратный, ответственный и требует от рекрутера полной отдачи. 

Рынок труда перенасыщен предложениями и it-рекрутер как никто другой способен обойти конкурентов в борьбе за профессионалов, отыскать узкого специалиста, привлечь и удержать новый талант.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *