Как подобрать IT-рекрутера для поиска талантов

отбор кандидатов на позицию IT-рекрутера
источник: Pexels

Модернизация и масштабирование бизнеса в 2021 году невозможны без привлечения IT-специалистов. Их специфические навыки позволяют разрабатывать уникальные программные продукты и внедрять их в производственные, организационные и торговые бизнес-процессы. На IT-команду возлагается значительная доля ответственности. 

Чтобы подобрать крутого разработчика, требуется изрядная доля терпения и глубокие знания его специализации. Тратить на это личное время руководителя не всегда целесообразно. Наилучшим образом с подбором персонала из мира ИТ справится it-рекрутер. IT рекрутинг можно запросить у кадрового агентства или взять собственного эксперта, но самое важное —  качество предоставляемых услуг. Как его определить и что должен знать it рекрутер?

Выделим 3 основных блока, которые выявят уровень скиллов вашего рекрутера и его потенциальную эффективность.

Конкретика и цифры

IT рекрутер должен подтвердить свой опыт не только описанием успешных кейсов. Показатели результативности имеют вполне конкретные числовые параметры:

  • сколько вакансий закрыл рекрутер в определенный период;
  • сколько времени занимает работа над одной вакансией;
  • каков процент специалистов, которые прошли собеседование;
  • сколько спецов продолжили работать после трудоустройства в течение 1-2 лет.

Понимание специфики вашего предприятия

Работодатель может ошибочно сконцентрироваться на особенностях взаимодействия рекрутера и кандидатов, но не менее важным является понимание рекрутером вашего бизнеса:

  • что он знает об отрасли в целом;
  • какие бизнес-процессы в вашей отрасли можно оптимизировать с помощью ИТ;
  • какие перспективы поиска специалистов в вашей сфере;
  • как «продать» компанию лучшим кандидатам.

Знание методологии работы с IT-специалистами

Для специалистов, которые ведут it рекрутинг, обучение —  обязательный атрибут. Если на курсах «IT рекрутинг для чайников» рекрутерам расскажут основы, то погрузиться в мир разработки по-настоящему они должны на собственном опыте. 

Профессиональный IT-рекрутер —  это специалист, который покажет знание:

  • компьютерных и мобильных технологий;
  • скиллов, которые необходимы в работе с ПО по вашему заданию;
  • актуальных изменений на рынке труда в индустрии;
  • методов активного поиска и нетворкинга, ведения базы пассивных кандидатов;
  • особенностей психологии специалистов ИТ и их мотивации;
  • технологии собеседования, переговоров с заказчиков и кандидатом, удержания кандидата;
  • системы отчетности и контроля результатов.

Особое внимание следует уделить коммуникативным навыкам и этике рекрутера. От того, как он представит вашу компанию кандидатам и как будет вести переговоры с ними, зависит HR-бренд компании и дальнейшие перспективы поиска высококлассных ИТ-специалистов.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *